5 coisas que você faz que deixam seu chefe louco

Você é ambicioso e inteligente, e  tem planos. Você conhece seu trabalho bem, e você trabalha duro, então por que seu chefe odeia você? Bem, talvez não te odeie, mas é claro que ela gosta mais do seu colega de trabalho do que ela gosta de você, mesmo que você seja claramente o melhor empregado.
Às vezes isso é apenas uma coisa de personalidade - vamos enfrentá-lo, todos nós não clicar com todos - mas às vezes é porque você está fazendo uma dessas coisas que levam chefes na parede .

Aqui estão cinco coisas que, se você está fazendo, você precisa parar.
Pense que você sabe melhor do que o chefe
Você pode. É possível que você seja mais esperto do que o chefe. (E, de fato, os bons patrões devem procurar contratar pessoas mais inteligentes do que são.) Mas, isso não significa que você pode simplesmente fazê-lo como quiser. Às vezes, as pessoas dizem: "Ei, estou isenta, então eu posso fazer como quiser !" Isso não é verdade. Você precisa fazê-lo como seu chefe quer que você faça isso.
Isso não significa que você precisa manter a boca fechada. Por exemplo, meu primeiro emprego fora da escola foi para uma empresa de gestão imobiliária. Você sabe como eles olharam para o seu dinheiro de entrada e saída? Eles o escreveram no Word e adicionaram os números com uma calculadora. Verdade.

Eu os apresentei para o conceito de Excel e mostrei-lhes como o Excel poderia fazer fórmulas que iria adicionar a quantidade de dinheiro para eles. Uau! Eles não tinham idéia. (No final dos anos 90, por isso não é tão ruim quanto parece.)
Mas, o que eu não fiz foi dizer-lhes que esta era uma maneira melhor de fazê-lo, e quando o chefe disse que não, vá em frente e fazê-lo dessa maneira de qualquer maneira. Compartilhe suas idéias, mas se seu chefe diz que não , acredite nela. Faça do jeito dela.
Queixar-se
Você pode tecnicamente executar impressionante em seu trabalho, mas se você se queixar de cada pequena coisa  que acontece no escritório  , seu chefe não vai te amar.

Existem problemas? Sim. Seu chefe deve resolver esses problemas? Talvez.
Há coisas chamadas de prioridades que significam que, embora seja verdade que o negócio poderia executar mais eficientemente com um estado da instalação de software da empresa, a prioridade agora é cumprir folha de pagamento. Pare de choramingar sobre isso.
Da mesma forma, lamentar-se sobre privilégios especiais do seu colega de trabalho, atribuições ou odor corporal não é susceptível de ganhar-lhe amor e carinho de seu chefe. Se o seu colega de trabalho começa a trabalhar em casa todas as terças-feiras e você gostaria de fazer isso também, pergunte ao seu chefe, "Janet tem a flexibilidade para trabalhar em casa um dia por semana. Isso é algo que é possível para mim também? "
Então, converse sobre isso . Se o seu chefe finalmente diz que não, a conversa está concluída. Seu trabalho é provavelmente diferente do que Janet, exigindo a sua presença no escritório. Janet pode ter uma condição médica que se qualifica sob o Americans with Disabilities Act (ADA), e sua acomodação razoável é trabalhar em casa um dia por semana, para que ela não fique exausta.
Seu chefe pode pensar em você como um slacker se ela não está de pé sobre você. Deixe ir.
Vá sobre a cabeça do chefe
Se seu chefe está sexualmente assediante você , violando a lei de valores mobiliários, ou passando bêbado em seu escritório, absolutamente fazer uma queixa formal com HR ou com seu chefe. Mas, se o seu chefe apenas dá-lhe atribuições ruim, levá-los com o seu chefe primeiro .
E se o seu chefe comete um erro enorme? Por exemplo, e se seu plano para o Cliente A flop espetacularmente e você sabe disso. Você não deveria ir ao seu patrão para salvar a empresa?
Primeiro de tudo, você não tem idéia se esse é o plano do seu chefe ou se ela está executando o plano de seu chefe, então passar por cima da cabeça, nesse caso, vai fazer você parecer estúpido. Se é realmente sua idéia e você vai para o seu patrão, e seu chefe concorda com você, vai fazê-la parecer estúpido. Quanto você acha que seu chefe vai gostar de você se você apenas humilhou ela na frente de seu chefe.
Em vez disso, documentar os problemas que você vê e ir para o seu chefe e dizer: "Jane, eu tenho algumas preocupações sobre o seu plano para o Cliente A. Eu listei-los aqui. Podemos conversar sobre isso? "Os chefes racionais irão sentar-se com você e passar por cima da sua lista. (A menos que você seja um whiner documentado, veja acima, então ela vai assumir que esta é outra das suas queixas mesquinhas e ignorá-lo.A história do menino que chorou Wol f se aplica aos adultos também).
Se, depois de ter ido sobre a lista com você e rejeitado todas as suas idéias , você tem duas opções. A opção um é dizer, "Obrigado por me ouvir Jane. Espero que você esteja certo, e farei tudo o que puder para ajudar o seu plano a trabalhar com sucesso "e depois fazê-lo.
A opção dois é dizer, "Jane, eu estou realmente preocupado que isso vai prejudicar a reputação da empresa se fizermos isso. Podemos pelo menos dar uma olhada em seu chefe? "Se Jane diz que não, e você ainda está super preocupado, neste momento ir sobre as cabeças é necessário, mas entendo que vai prejudicar a sua reputação com o seu patrão. Isso pode valer a pena se você está certo, mas e se você estiver errado. Proceder com cuidado e manter documentação cuidadosa .
Evitando tarefas que você não gosta
Seus colegas de trabalho podem ver que você desaparece logo após o almoço departamental em vez de ajudar a limpar. Você pode dizer: "Eu sou um diretor. Administradores devem fazer o almoço limpar. "Isso pode ser verdade, em algumas empresas, mas certamente não é em todos. Você precisa fazer coisas mal-humoradas em cada trabalho. Seu chefe vai tomar nota se você empurrar estes fora em colegas de trabalho ou simplesmente evitá-los completamente.
Claro, se você pode descobrir uma maneira mais eficiente de realizar uma tarefa, isso é ótimo, mas quando o tempo de inventário chega, todo mundo começa a fazer inventário. Seu chefe percebe quando você chama no doente todos os dias do inventário. Pode não ser um grande negócio, ea coisa que você está evitando pode não  ser uma função central do seu trabalho , mas é provável que prejudique seu relacionamento com seu chefe. Vá em frente e tome a sua vez.
Não sendo um jogador de equipa
Olha, sou introvertida. Agora eu sou autônomo e trabalhando em casa. O sonho de um introvertido. Eu também fui abençoado para trabalhar com um grupo de outros introvertidos, então não era muitas vezes obrigados a participar  da equipe de construção de eventos que envolveram compartilhar nossos sentimentos ou (shudder) a prática de esportes.  Mas eu sou um jogador da equipe?  Pode apostar. Quando alguém estava doente, eu assumiria reuniões? Sim. Eu tomaria chamadas de telefone em um dia livre para resolver um problema? Absolutamente.
Só porque você não causou um problema não significa que você não pode ajudar a resolvê-lo. Jogadores de equipe trabalham juntos. Não é tudo sobre ir ao partido departamental. Quando alguém em meu departamento obteve uma promoção, eu felicitei aquela pessoa ou era eu invejoso que eu não o começ?
Bem, às vezes os dois, mas espero esconder a inveja. E sabe de uma coisa? Faz para um ambiente melhor para todos.
As coisas nem sempre são justas, mas atuar como um jogador de equipe significa que você trabalha em conjunto com seus colegas de trabalho para criar um melhor resultado geral. Não vendo você fazer isso vai fazer seu chefe infeliz.
Chefes felizes fazem para um dia mais fácil, menos estressante no escritório. Ele também aumenta suas chances de alcançar seus objetivos de carreira , por isso certifique -se de que você está trabalhando duro para manter seu chefe feliz e assistir sua carreira decolar.

Nenhum comentário:

Postar um comentário